• El contrato inicial debe ser indefinido a jornada parcial (≤50% de jornada completa) existente antes de la conversión
• El contrato inicial debe ser indefinido a jornada parcial (≤50% de jornada completa) existente antes de la conversión
• Incremento neto de plantilla fija en la empresa (no haber despedido recientemente trabajadores indefinidos)